Recruiting Marktplatz Jomigo mit siebenstelliger Finanzierungsrunde / Headhunting wird jetzt smarter und schneller
Berlin, 6. Oktober 2022 - In seiner ersten Finanzierung sichert sich das Berliner HR-Tech-Startup Jomigo Kapital in siebenstelliger Höhe für die Weiterentwicklung seines B2B Recruiting Marktplatzes. Jomigo besetzt über ein Netzwerk aus spezialisierten Freelance-Recruitern anspruchsvollste Stellen in kürzester Zeit.
INVESTORENRUNDE: NEUE UNTERSTÜTZER MIT SCHLAGKRAFT
Nach 2 Jahren erfolgreichem Bootstrapping wird das Team nun von namhaften Investoren aus der HR- und VC-Welt unterstützt. Es beteiligte sich der erfahrene Berliner VC IBB Ventures. In 25 Jahren hat dieser bereits in mehr als 260 Berliner Kreativ- und Technologieunternehmen investiert. Zweiter Lead Investor ist Longfield Invest, unter der Federführung von Richard Jan Krebs. Er bringt umfangreiche Erfahrung in Managementpositionen bei zahlreichen, großen Personaldienstleistern und Process-Outsourcern liefert (u.a. KellyOCG, Robert Walters, Hays) mit. Sein Ziel: Gemeinsam mit dem Jomigo-Team frischen Wind in den noch immer sehr traditionell aufgestellten Recruitment-Markt zu bringen.
Weitere Investoren sind bekannte Persönlichkeiten aus der HR-Beratungssparte, etwa Rainer Strack, ehemaliger Senior Partner der Boston Consulting Group (BCG). Strack gilt als global anerkannter Experte für die Fachkräftegewinnung, war Co-Leiter der Future of Work Initiative des World Economic Forums und wurde im letzten Jahr in die HR Hall of Fame des Personalmagazins aufgenommen. Auch Seven Squared Investments sowie Benjamin Minack, CEO der Kommunikations- und HR-Strategie Beratung ressourcenmangel in Berlin, sind Teil der schlagkräftigen Investorenrunde.
Weitere strategische Unterstützung erhält Jomigo von Advisors aus dem Management u.a. der Solarisbank, BEAT, Digital Chargings Solutions und Antler.
WAS IST JOMIGO: BRANDNEUE FACHKRÄFTE - DURCH DIE KRAFT GLOBALER RECRUITER NETZWERKE
2020 starteten die Gründer Jannis Eller, Jonathan Muhr und Tobias Grieb ihre Mission, den Headhunting Markt zu revolutionieren: Die aktive Gewinnung seltener Fachkräfte sollte einfacher, schneller und moderner werden - passend zu neuen Talentgenerationen und der wachsenden “Gig Economy”. Heute sind die Gründer zufrieden: Jomigo hilft als Recruiting Marktplatz Vordenker-Unternehmen in ganz Deutschland passende Mitarbeiter:innen zu finden – und zwar durch eine stetig wachsende Community aus hunderten spezialisierten Freelance Recruitern. Dazu matcht Jomigo die anspruchsvollsten Vakanzen in den Bereichen Marketing, Tech und Sales passgenau mit mehreren Recruitern, die parallel ihre globalen Netzwerke und Fähigkeiten zur Talentgewinnung nutzen - die Gründer nennen das "professionalisiertes Crowd-Recruiting". Mit diesem Modell finden Unternehmen neue Talente schneller, kosteneffizienter und erfolgreicher, als durch die meisten herkömmlichen Headhunting-Ansätze.
DIE GRÖSSTEN RECRUITING TRENDS: WIE JOMIGO ANTWORTEN LIEFERT
Investor Rainer Strack warnte bereits 2014 in seinem TED Talk "The workforce crisis of 2030“ mit inzwischen über 2 Mio. Views vor der akuten Verstärkung des Fachkräftemangels durch den demografischen Wandel. Er sieht das Thema heute aktueller denn je: “Die Gewinnung von Personal steht mittlerweile für CEOs weltweit auf Platz 1 der wichtigsten Herausforderungen. Weder die Corona-Pandemie noch die aktuelle Wirtschaftskrise kann diesen Trend langfristig brechen. Jomigo liefert hier eine herausragende Lösung für Unternehmen.”, so Strack.
Die Gründer sind überzeugt, dass sich das Modell von Jomigo langfristig als Alternative zu klassischen Headhunting Agenturen durchsetzen wird. „Wir verstehen die Talente von morgen, wissen welche Unternehmenskultur Mitarbeiter:innen anzieht und wie eine attraktive Jobausschreibung heute aussehen muss - das setzen viele Personaldienstleister noch nicht um“, sagt Co-Founder Tobias Grieb, der sich vor der Gründung in Personal- und Beratungspositionen bei Kienbaum, der Boston Consulting Group (BCG) und HelloFreshGO das relevante HR-Fachwissen aufbaute. Co-Founder Jannis Eller ist als mehrfacher Gründer überzeugt, dass der Trendwechsel hin zur Gig Economy auch im Headhunting angekommen ist: "Immer mehr Recruiter erkennen die Chance, als Freelancer (nebenher) flexibel und remote zu arbeiten. Wir ermöglichen diesen oft sehr erfahrenen Recruitern durch Jomigos attraktive Recruiting-Aufträge, sich ganz auf die Gewinnung von Top-Talenten zu konzentrieren - die Akquise von Unternehmen mit herausragenden Mitarbeiterbewertungen und deren Management übernehmen wir für sie.“ Co-Founder Jonathan Muhr ergänzt: „Über tech-basiertes Performance Tracking selektieren wir die besten Freelance Recruiter und verschaffen Unternehmen Zugang zu diesen. Allerdings ohne großen administrativen Aufwand, sondern mit einem zentralen Jomigo-Ansprechpartner, der den Markt kennt, beratend zur Seite steht und die Anforderungen des Unternehmens in einen effizienten Recruiting-Auftrag übersetzt.“
AUSBLICK: OPTIMISTISCH IN DIE ZUKUNFT
Die Gründer werden das Investment nutzen, um insbesondere die Tech-Plattform weiterzuentwickeln und das Matching von Unternehmen und Freelance Recruitern sowie das Performance Tracking und die Gamification weiter zu verbessern. Die Gründer sind sich sicher: “Das frische Kapital ermöglicht es uns, unsere Lösung zu skalieren und noch mehr Unternehmen bei der schnellen Gewinnung von Mitarbeiter:innen zu unterstützen. Unsere Investoren passen dabei hervorragend zu uns, sowohl menschlich als auch fachlich. Wir sind dankbar für das starke Momentum und freuen uns darauf, nun gemeinsam auf unsere Vision hinzuarbeiten: Eine Welt, in der sich jeder Mensch frei entfalten und das tun kann, was er oder sie liebt.” Die Gründer sind überzeugt: “Das sind genau die Menschen, die Unternehmen brauchen, um ihr nächstes Level zu erreichen.“
Über Jomigo
Jomigo ist ein spezialisierter Recruiting Marktplatz, der Unternehmen dabei hilft, die besten Mitarbeiter schneller zu gewinnen, als über herkömmliche Headhunting-Firmen. Dazu nutzt Jomigo eine globale Community aus kuratierten freiberuflichen Personalvermittlern (Talent Scouts). Jomigo matched die anspruchsvollsten offenen Stellen mit den besten und passendsten Talent Scouts, basierend auf deren Erfahrung und Netzwerken. Mehrere Talent Scouts suchen dann parallel nach Talenten und können den gesamten Workflow effizient über Jomigo managen. Die Leistung jedes Scouts wird objektiv getrackt und frühzeitig belohnt.
Mehr zu Jomigo auf: www.jomigo.de
Über IBB Ventures
IBB Ventures stellt seit 1997 Risikokapital für innovative Berliner Unternehmen zur Verfügung und hat sich als Marktführer in der Frühphasenfinanzierung in Berlin etabliert. Die Mittel werden vorrangig für die Entwicklung und Markteinführung innovativer Produkte oder Dienstleistungen sowie für Geschäftskonzepte in der Kreativwirtschaft eingesetzt. Derzeit befinden sich zwei Fonds mit einem Gesamtvolumen von 122 Millionen Euro in der Investitionsphase. Beide VC-Fonds werden aus Mitteln der Investitionsbank Berlin (IBB) und des Europäischen Fonds für regionale Entwicklung (EFRE), verwaltet durch das Land Berlin, finanziert. IBB Ventures hat bereits in mehr als 260 Berliner Kreativ- und Technologieunternehmen investiert; in Konsortien mit Partnern erhielten die Startups mehr als 1,7 Milliarden Euro, wovon IBB Ventures mehr als 250 Millionen Euro als Lead-, Co-Lead- oder Co-Investor investiert hat. IBB Ventures ist die Dachmarke für die VC-Aktivitäten der IBB Beteiligungsgesellschaft.
Kontakt:
Robert Kusche
IBB Ventures
Bundesallee 210
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